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なぜ社員は
リスキリングに興味がないのか

なぜ社員はリスキリングに興味がないのか

本資料を読むと下記のようなことがわかります

  • リスキリングが求められる背景
  • 現場が動かない理由と動かすために有効な観点
  • 現場を動かすリスキリング施策のポイント
 リスキリングとは、「現職とは異なる職種」に向けてスキルを塗り替えることを意味します。そのリスキリングの対象となる社員にとっては、これまでと異なる状態に変化することを求めることになるため、変
化に対して心理的な障壁(バイアスによる影響)が必ず発生します。

 本資料では、現場が動かない理由をいくつかの種類のバイアスとして紐解き、それを乗り越えるために有効な観点と施策のポイントをご紹介いたします。
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