社員の主体性を引き出すデジタル時代の人材育成のポイント

トレンドの変化が激しく、数年先の予測も難しい現代において、企業はより短いサイクルで新しいサービスや商品を開発しなければなりません。そうした中で企業は、自分自身で情報を収集し考え、主体的・能動的に動くことのできる人材の発掘・育成が急務となっております。一方で、求められる責任範囲の拡大や「できないことを頼まれてしまう」ことに対して恐怖感を持つ方も少なくないでしょう。
本資料では、社員の主体性を促進するための方法を、具体例を交えて解説します。