リスキリング実践編　デジタル時代の戦略的ジョブローテーション

　事業のデジタル化による変化は既存事業のデジタル化やIT・デジタル領域での新規事業の創出など、非連続な変化が必要になる環境だと言えます。リスキリングが昨今人材育成のテーマとして多く上がるのは、ビジネスの主戦場がデジタルに変わり、今までのスキルでは対応できなくなっているからです。しかしながら、これまでOJTや業務経験といった連続的な育成方法で対応してきたため、非連続な変化に対応できるスキルセットが定かではない企業も多いのではないでしょうか。本資料では、新しい時代に求められる戦略的ジョブローテーションと、そのカギとなるスキルについて解説いたします。