社内の"デジタル嫌い社員"救済が生産性向上のカギ
「個別性」を重視したリスキリング研修とは

　多くの企業でDX・リスキリング施策が滞る理由に、「デジタル嫌い社員」の存在が挙げられます。彼らのデジタルへの抵抗感は「自分にできるか不安」というような感情的な背景があります。
　本資料では、彼らの感情の背景にある「スキルのばらつき」というポイントに着目し、それを解消する「個別性」を意識した育成設計についてご紹介します。