【アーカイブ配信】なぜ社員はリスキリングに興味がないのか
~3つの実践ステップと、自律学習を促す4つのタイプ別学習法~

アーカイブ公開中
本セミナーは、2023年1月11日に実施した講演の、アーカイブ配信です。

アーカイブ配信動画概要

現場のデジタル化の推進に向けて、リスキリングの必要性は高まっています。
ただ、多くの企業では、施策を準備したものの、現場でうまく活用されなかったり、
施策が動き出しても継続されず、効果が感じられなかったりと壁にぶつかっている状況です。

本セミナーでは、リスキリング施策が
「現場でなぜ使われないのか」を解き明かした上で、
現場で使われるようになるための「施策設計の3ステップ」をお伝えします。

プログラム

 

  • リスキリングのよくある「誤解」
    • リスキリングとは何か?
    • リスキリングの陥りがちな「勘違い」
  • リスキリング実行の3つの壁と解決策
    • リスキリング実践のポイント「実行性」
  • リスキリングが確実に身につく学習方法
    • リスキリングが確実に身につく学習方法
  •  効率的・効果的な学習システムSkiPのご紹介
※スライド内容を一部公開
【アーカイブ配信】なぜ社員はリスキリングに興味がないのか~3つの実践ステップと、自律学習を促す4つのタイプ別学習法~_2

このような方におすすめ

  • リスキリング施策を導入したものの、現場の協力が得られず悩んでおられる方
  • 現場の自律的なリスキルを促したいものの、困っておられる方
  • 経営戦略実現のために、現場のリスキルに注力したい経営者または経営企画部の方

本セミナーで得られること

  • リスキリング施策が現場で使われない理由とは(リスキリング推進のポイント)
  • リスキリング施策の実行の3つのステップ
  • 現場のリスキルを継続させる4つのタイプ別アプローチのポイント

動画詳細

使用ツール
動画配信サイト「YouTube」を使用します。受講URLは申込後にお送りいたします。
※本セミナーはお申込み者様限定公開動画となります。

講師紹介

株式会社リンクアカデミー
リテラシートレーニングカンパニー
カンパニー長 渡辺 隼太(Watanabe Hayata)
略歴
  • 2009年 リンクアンドモチベーション入社。
    大手企業向け採用コンサルティング部隊配属後、社長室に異動し
    自社の採用担当・採用責任者として従事。

    2017年 株式会社リンク・アイの代表取締役社長に就任。

    2021年 株式会社リンクアカデミーに異動し、現在の役職に至る。

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【お問合せ先】リンクアカデミー 法人研修事務局
 MAIL:hojin_info@link-academy.co.jp

 

 

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