リンクアカデミー 法人研修サービス

お役立ち資料

おすすめ資料　3選

【最新作】
【eラーニング研修実態調査】
社員の約半数が効果を感じていない！？

〇〇〇〇に関するすべての情報を1冊にまとめた資料です。まずはこちらからご確認ください。

資料内容
# eラーニングによる人材育成の効果実態とは
# eラーニングでの人材育成は従業員に活用されているのか
# リンクアカデミーのサービス紹介

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経産省が発表した「デジタルスキル標準」を活用したDX人材育成のポイント


資料内容
# 今の時代に求められるスキルとは
# デジタルポータブルスキルの具体内容とスキルイメージ
# リンクアカデミーのデジタルポータブルスキル育成サービス


人事向け"デジタル嫌い社員"の攻略法



資料内容
# デジタル嫌い社員がDXを阻害する理由
#「感情の壁」を生み出す4つのバイアス
# デジタル時代に必要な社会人基礎力

ITスキル研修 サービス概要資料




資料内容
# DX人材育成におけるアプローチと課題設定手法
# リンクアカデミーの法人研修サービス全体像
# 現場の実行力強化の例

社員一人ひとりに確かな変化をもたらす
リスキリング研修  ～社員が自律的に学習するカフェテリア研修のポイント～


資料内容
# リスキリングで重要な観点「個別性」
# リスキリングスキルの具体的なバラつきについて
# 社員が自律的に学習するリンクアカデミーのカフェテリア研修

自動化成功のカギは人材育成にあり
～RPAが機能しない3つの壁～



資料内容
# RPAが注目される背景
# RPAが機能しない「３つの壁」
# RPA成功のポイントと自動化人材育成サービス

ITスキル育成サービス 比較資料



資料内容
# ITスキル育成サービスの目的・手段・テーマ別比較
# リスキリング施策の設計の3つのポイント
# リンクアカデミーの育成施策設計の特徴

3分でわかるリンクアンドモチベーションの新入社員研修


資料内容
# 近年の新⼊社員研修トレンド
# これからの新入社員研修で求められるものとは？
# リンクアンドモチベーションの新入社員即戦力化プログラム

3分でわかるリンクアンドモチベーションの階層別研修大全

資料内容
# なぜ、「階層別研修」が重要なのか
# 各階層ごとに身につけておきたいスキルとは？
# リンクアンドモチベーションの階層別研修のご紹介

資料内容
# DX推進の重要度の高まり
# リンクアカデミーが取り組むDX人材育成支援とは
# リンクアカデミーが提供する人材育成のポイント

3分でわかるアビバが提供する 新入社員向けPC研修

資料内容
# 新入社員向けPC研修ニーズの高まり
# 新入社員研修の全体像
# 研修におけるステップとその詳細

業務効率化研修 Google Workspace編



資料内容
# 「Google Workspace」とは
# 実現できるシームレスな業務
# 「Google Workspace」活⽤のカギ

DXを確実に推進するための
現場力診断ツール「DXサーベイ」

資料内容
# 今求められている能⼒の鍛え⽅と状況把握の観点
# 個々⼈に合わせたリスキリングの壁
# DX推進の取り組み事例

エクセルスキルサーベイ資料



資料内容
# DX推進において今求められる能力と鍛え方･測定のものさし
# エクセルスキルサーベイの概要
# スキルサーベイの活用とDX推進の取り組み事例

DXを推進する基礎知識習得 ～ITパスポート取得講座「SkiP」～

資料内容
# ITパスポートのニーズの高まり＆重要性
# リンクアカデミーが提供するITパスポート『SkiP』講座
# 継続サポートサービス

リスキリング元年 2023年 人気資料3点セット


資料内容
# リスキリング元年の振り返りと注目トピックス
# 「リスキリング」の人気資料3点セット
# リンクアカデミーのソリューション

目的なきリスキリングからの脱却～DX戦略において人事が果たすべき役割とは～


資料内容
# DXの潮流と企業の陥る状態
# DX推進の2つの課題と解決の方向性
# リンクアカデミーのサービス

組織を巻き込みDXを実現するリーダー育成の3つのポイント


資料内容
# DX推進リーダーの育成が必要な理由
# DX推進リーダー育成に隠された「3つの真実」
# リンクアカデミーの育成サービス

DX推進を妨げる4つの壁とその乗り越え方



資料内容
# DX推進の全体像・スタート時のポイントとは
# DX推進で生じる組織の4つの壁と乗り越え方
# DXの壁を乗り越えるステークホルダー巻き込み型PJT

経産省が発表した「デジタルスキル標準」を活用したDX人材育成のポイント


自社のリスキリング偏差値は？　～9つの質問で分かる自社のリスキリング課題～


資料内容
# 9つの問いでわかるリスキリングの現在地
# リスキリングの推進に有効な3つの観点の実践例
# リンクアカデミーのリスキリングサービス

業務効率化が進まない時に見直すべき2つのこと　～現場社員のITリテラシー育成が鍵～


資料内容
# 業務効率化が進まない理由と見直すべき2つのこと
# 現場での業務効率化を推進するためのKPI事例
# リンクアカデミーの育成支援サービスの特徴

本当にリスキリングすべきスキルの見極め方



資料内容
# リスキリングが求められる背景と必要なスキルの見極め
# デジタルポータブルスキルの具体内容とスキルイメージ
# リンクアカデミーのカフェテリアサービス

データドリブン経営の基盤を作る育成のポイントとは　～Excelでできる社員のDX素養づくり～


資料内容
# データドリブンな経営実現のための2つのキーワード
# 必要な「個人の素養」と施策設計の2つのポイント
# データドリブンな組織風土をつくるための「ものさし」

DXに必要な「データリテラシー」とは



資料内容
# DXに必要な「データリテラシー」とは
# 「データリテラシー」で特に重要な「意識」とは
# リンクアカデミーのデータリテラシー研修

成果を出す社会人の現代教養 リスキリングすべきデジタルポータブルスキルとは


資料内容
# 今の時代に求められるスキルとは
# DX推進人材も含めたデジタルスキル全体像
# デジタルポータブルスキルの具体内容とスキルイメージ

リスキリング実践編 デジタル時代の戦略的ジョブローテーション


資料内容
# デジタル時代のジョブローテーション
# 戦略的なジョブローテーションの鍵となるスキル
# DX推進人材も含めたデジタルスキル全体像

デジタル社会に適応する新入社員の育成方法とは

資料内容
# 近年の新入社員の実態とは？
# 今、新入社員に必要な2つのスキル
# デジタル時代の新入社員即戦力化に必要な3つのポイント

ビジネスパーソンの9割はExcelを10%しか使えていない？


資料内容
# ビジネスパーソンのExcel「使える」度合い
# 確実なスキル向上のための2つのポイント
# リンクアカデミーのExcelスキル向上施策

なぜ階層別育成でリスキリングは成功しないのか


資料内容
# なぜ階層別育成でリスキリングは成功しないのか？
# リスキリングを成功させるためのDXロードマップ
# 成功するリスキリング施策のつくり方とは？

リスキリング元年 2023年の今始めるリスキリングとは


資料内容
# 今こそリスキリングに取り組むべき理由
# リスキリング施策の設計の3つのポイント
# リンクアカデミーのリスキリングサービス

新入社員研修を見直す前に押さえるべきポイント

資料内容
# 今、重要な「ウェルビーイング」とは？
# 「キャリアウェルビーイング」実現のポイント
# 起点となる新入社員研修での実践ポイント

withコロナ、VUCA時代の新入社員育成とは？

資料内容
# 新入社員育成のポイントとは？
# 新入社員育成は誰の責任か？
# 新入社員育成の効果を高める方法とは？

人生100年時代のキャリア育成の落とし穴とは？

資料内容
# 個⼈のキャリアを取り巻く環境の変化
# 最近の新⼊社員が周囲に求めるものとは
# ⼈⽣100年時代のキャリア育成を意識した新⼊社員育成とは

優秀な若手社員を離職させない育成方法とは


資料内容
# 就職後3年以内の離職の実態
# 離職率を改善するために必要な2つの観点
# 優秀社員を離職させない具体的なアプローチ

1万人のデータから分かったZ世代新入社員の特徴と育成のポイント

資料内容
# エンゲージメントサーベイから⾒える⼊社時の新⼊社員の状況
# 360度サーベイから⾒える⼊社後の新⼊社員の状況
# Z世代新⼊社員の特徴を踏まえた育成のポイント

人事向け"デジタル嫌い社員"の攻略法



研修効果を最大化させるには？



資料内容
# そもそも研修効果とは
# 効果が高まらない3つの要因
# 施策設計の3つのポイント

eラーニングを導入してもうまくいかない？



資料内容
# 社員が活用できない理由
# 活用させるために有効な観点
# 活用に効果的な3つのポイント

生産性向上につながるDXのロードマップ



資料内容
# DXの重要性
# DXロードマップ
# DX推進における3つのポイント

従業員の業務効率、ブラックボックス化していませんか？

資料内容
# ブラックボックス化する理由
# KPI設定のポイント
# 現場のKPI事例

社員の主体性を引き出すデジタル時代の人材育成のポイント

資料内容
# 今、「社員の主体性」が求められる理由
# 主体性促進のための「経験学習サイクル」
# 成功体験から成長サイクルに繋げるための方法

成果につながるデジタル時代の研修設計ポイント

資料内容
# VUCA時代における求められる人材の変化
# 成果につながるスキルとは
# 成果につながる研修設計に必要な3つの観点

デジタル時代の新入社員早期戦力化のための2つのポイント


資料内容
# 新⼊社員の早期戦⼒化において大切な観点
# 協働・成長のために必要な基礎スキルとは？
# 成果創出のために必要なデジタルスキルとは？

「リスキリング」著者後藤氏が語る 
リスキリングの5つの誤解


資料内容
# リスキリングの5つの誤解
# リスキリング推進施策の3つのポイント
# リンクアカデミーのリスキリングサービス

事業を加速させるリスキリング施策とは？



資料内容
# 今、リスキリングが求められる背景
# リスキリングを行う上で最も重要なこととは？
# 効果的なリスキリング戦略を立てるためのポイント

なぜ社員はリスキリングに興味がないのか



資料内容
# リスキリングが求められる背景
# 現場が動かない理由と動かすために有効な観点
# 現場を動かすリスキリング施策のポイント

スキルの見える化がリスキリングの効果を生む



資料内容
# リスキリングが求められる背景
# データドリブンな風土に必要なITスキルとは
# 風土実現に向けた業界や年代、役職別ポイント

リスキリングが加速する人材育成入門
～0から始めるDXトレーニングとは～



資料内容
# リスキリングのよくある「誤解」
# リスキリング施策の設計の3つのポイント
# リスキリング施策の進め方

リスキリングなくしてDXなし
～2万人のデータから語る最適な「診断」と「変革」とは～

資料内容
# 人材育成を取り巻く市場変化
# 2万⼈のITスキルサーベイから⾒えたリスキリングのポイント
# サービスのご紹介


新入社員の6割以上が自身のスキル以上の指示に困惑！？


資料内容
# 最新独自調査の概要
# 経営者・管理職が新入社員に求めていること
# 新入社員が抱く業務上の課題


企業のDX推進を阻害しているのは何なのか？


資料内容
# 経営者のDXの現状と人事面での課題認識
# 管理職の現状
# DX推進を阻む人的要因・課題解決に向けた取り組み

資料内容
# 〇〇〇〇って何ができるの？
# 〇〇〇〇の費用やサポート体制
# 実際の導入効果やお客様の声

リンクアカデミーの特長

生産性向上/業務効率化研修

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営業力強化研修

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