リンクアカデミーの特長

当社では、新入社員の育成において３つの柱（自社サービスへの理解・ビジネススキル・ネットワークの基礎技術）を設定しています。
これまでは、ビジネススキルの一環としてライティング、リーディングなどの研修を行ってきましたが、研修の成果やスキルの習熟を測ることの難しさを痛感していました。
リンクアカデミーの法人研修では、研修前と研修後にサーベイでスキルの習熟を測ることができるため、研修の成果も一目瞭然。Excelに対して苦手意識を持っている新入社員もいる中で、配属前にレディネスを作れたことは、現場の指導者の負荷軽減につながっています。

リンクアンドモチベーションが開催した「働き方改革」セミナーで、「業務効率化の課題はPCスキルにある」という話を聞いて、PCスキル研修に興味を持ちました。
当社には新しいことにチャレンジする風土が根づいており、どうしても一人あたりの業務範囲は広くなりがちです。新入社員のＰＣスキルを底上げし、本来やるべき業務により多くの時間を使えるように研修を導入しました。
「伝わる」プレゼンを作るための時短テクニックに加えて、ストーリー設計や表現方法まで学べたことで、スライド作成が劇的に上達。
半年間の研修を通して、配属後に通用する「伝わる」プレゼンを、短い時間で作れるようになりました。

長年に渡り、リンクアカデミーのグループ会社であるリンクアンドモチベーションとお付き合いがあっため「安心感」があったこと。また、事前にスキルチェックをして、スキルに合った提案がもらえることから、内定者向けに、MOSとExcelスキルの研修を導入しました。
親身になってサポートしてもらえることが大きな魅力で、受講者から「スクールのスタッフが親身になって、資格取得に向けて色々サポートしてもらえて心強かった」という話を多く聞きました。最初に受講した学生達の評判がとても良かったこともあり、継続しやすかったです。
新入社員にとっては、MOSを取得することで余計な不安を抱えずに入社できるところは大きいと思います。また、新入社員が入社時からある程度自分で操作できるので、全体の業務効率も改善しました。