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サービス資料
トレンド資料
イベントレポート
データレポート

サービス資料

【最新作】
3分でわかるリンクアンドモチベーションの新入社員研修

資料内容
# 近年の新⼊社員研修トレンド
# これからの新入社員研修で求められるものとは？
# リンクアンドモチベーションの新入社員即戦力化プログラム

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【最新作】
3分でわかるリンクアンドモチベーションの階層別研修大全

資料内容
# なぜ、「階層別研修」が重要なのか
# 各階層ごとに身につけておきたいスキルとは？
# リンクアンドモチベーションの階層別研修のご紹介

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ITスキル研修サービス概要資料

資料内容
# DX人材育成におけるアプローチと課題設定手法
# リンクアカデミーの法人研修サービス全体像
# 現場の実行力強化の例

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ITスキル育成サービス比較資料

資料内容
# ITスキル育成サービスの目的・手段・テーマ別比較
# リスキリング施策の設計の3つのポイント
# リンクアカデミーの育成施策設計の特徴

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DXを確実に推進するための
現場力診断ツール「DXサーベイ」

資料内容
# 今求められている能⼒の鍛え⽅と状況把握の観点
# 個々⼈に合わせたリスキリングの壁
# DX推進の取り組み事例

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業務効率化研修 Excel編

資料内容
# DX推進の重要度の高まり
# リンクアカデミーが取り組むDX人材育成支援とは
# リンクアカデミーが提供する人材育成のポイント

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DXを推進する基礎知識習得
～ITパスポート取得講座「SkiP」～

資料内容
# ITパスポートのニーズの高まり＆重要性
# リンクアカデミーが提供するITパスポート『SkiP』講座
# 継続サポートサービス

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3分でわかるアビバが提供する
新入社員向けPC研修

資料内容
# 新入社員向けPC研修ニーズの高まり
# 新入社員研修の全体像
# 研修におけるステップとその詳細

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業務効率化研修 Google Workspace編

資料内容
# 「Google Workspace」とは
# 実現できるシームレスな業務
# 「Google Workspace」活⽤のカギ

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エクセルスキルサーベイ資料

資料内容
# ITスキル診断の重要性
# エクセルスキルサーベイの評価軸
# エクセルスキルサーベイの実際の画面

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トレンド資料

【最新作】
優秀な若手社員を離職させない育成方法とは

資料内容
# 就職後3年以内の離職の実態
# 離職率を改善するために必要な2つの観点
# 優秀社員を離職させない具体的なアプローチ

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【最新作】
人生100年時代のキャリア育成の落とし穴とは？

資料内容
# 個⼈のキャリアを取り巻く環境の変化
# 最近の新⼊社員が周囲に求めるものとは
# ⼈⽣100年時代のキャリア育成を意識した新⼊社員育成とは

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【最新作】
1万人のデータから分かったZ世代新入社員の特徴と育成のポイント

資料内容
# エンゲージメントサーベイから⾒える⼊社時の新⼊社員の状況
# 360度サーベイから⾒える⼊社後の新⼊社員の状況
# Z世代新⼊社員の特徴を踏まえた育成のポイント

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デジタル時代の新入社員早期戦力化のための2つのポイント

資料内容
# 新⼊社員の早期戦⼒化において大切な観点
# 協働・成長のために必要な基礎スキルとは？
# 成果創出のために必要なデジタルスキルとは？

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なぜ階層別育成でリスキリングは成功しないのか

資料内容
# なぜ階層別育成でリスキリングは成功しないのか？
# リスキリングを成功させるためのDXロードマップ
# 成功するリスキリング施策のつくり方とは？

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デジタル社会に適応する新入社員の育成方法とは

資料内容
# 近年の新入社員の実態とは？
# 今、新入社員に必要な2つのスキル
# デジタル時代の新入社員即戦力化に必要な3つのポイント

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新入社員研修を見直す前に押さえるべきポイント

資料内容
# 今、重要な「ウェルビーイング」とは？
# 「キャリアウェルビーイング」実現のポイント
# 起点となる新入社員研修での実践ポイント

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withコロナ、VUCA時代の新入社員育成とは？

資料内容
# 新入社員育成のポイントとは？
# 新入社員育成は誰の責任か？
# 新入社員育成の効果を高める方法とは？

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社員の主体性を引き出すデジタル時代の人材育成のポイント

資料内容
# 今、「社員の主体性」が求められる理由
# 主体性促進のための「経験学習サイクル」
# 成功体験から成長サイクルに繋げるための方法

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成果につながるデジタル時代の研修設計ポイント

資料内容
# VUCA時代における求められる人材の変化
# 成果につながるスキルとは
# 成果につながる研修設計に必要な3つの観点

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従業員の業務効率、ブラックボックス化していませんか？

資料内容
# ブラックボックス化する理由
# KPI設定のポイント
# 現場のKPI事例

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人事向け"デジタル嫌い社員"の攻略法

資料内容
# デジタル嫌い社員がDXを阻害する理由
#「感情の壁」を生み出す4つのバイアス
# デジタル時代に必要な社会人基礎力

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研修効果を最大化させるには？

資料内容
# そもそも研修効果とは
# 効果が高まらない3つの要因
# 施策設計の3つのポイント

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eラーニングを導入してもうまくいかない？

資料内容
# 社員が活用できない理由
# 活用させるために有効な観点
# 活用に効果的な3つのポイント

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生産性向上につながるDXのロードマップ

資料内容
# DXの重要性
# DXロードマップ
# DX推進における3つのポイント

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イベントレポート

【新作】
事業を加速させるリスキリング施策とは？

資料内容
# 今、リスキリングが求められる背景
# リスキリングを行う上で最も重要なこととは？
# 効果的なリスキリング戦略を立てるためのポイント

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なぜ社員はリスキリングに興味がないのか

資料内容
# リスキリングが求められる背景
# 現場が動かない理由と動かすために有効な観点
# 現場を動かすリスキリング施策のポイント

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スキルの見える化がリスキリングの効果を生む

資料内容
# リスキリングが求められる背景
# データドリブンな風土に必要なITスキルとは
# 風土実現に向けた業界や年代、役職別ポイント

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リスキリングが加速する人材育成入門
～0から始めるDXトレーニングとは～

資料内容
# リスキリングのよくある「誤解」
# リスキリング施策の設計の3つのポイント
# リスキリング施策の進め方

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リスキリングなくしてDXなし
～2万人のデータから語る最適な「診断」と「変革」とは～

資料内容
# 人材育成を取り巻く市場変化
# 2万⼈のITスキルサーベイから⾒えたリスキリングのポイント
# サービスのご紹介

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データレポート

新入社員の6割以上が自身のスキル以上の指示に困惑！？

資料内容
# 最新独自調査の概要
# 経営者・管理職が新入社員に求めていること
# 新入社員が抱く業務上の課題

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企業のDX推進を阻害しているのは何なのか？

資料内容
# 経営者のDXの現状と人事面での課題認識
# 管理職の現状
# DX推進を阻む人的要因・課題解決に向けた取り組み

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