導入前の課題
- 新入社員のPCスキルが想像以上に低く、教育コストがかなりかかった
- 新入社員としても、入社早々仕事ができない自分に不安を感じていた
- 個々人でスキルの差があるため、それぞれのレベルに合わせたプログラムを設計する必要があった
導入後の成果
- 基本的なスキルを習得した状態で入社してくることで、教育コストが減少した
- 前提の基本的な理解があることで非常に円滑なコミュニケーションができるようになった
- データ分析などが効率的にできるようになり、業務効率が改善した
長年に渡り、リンクアカデミーのグループ会社であるリンクアンドモチベーションとお付き合いがあっため「安心感」があったこと。また、事前にスキルチェックをして、スキルに合った提案がもらえることから、内定者向けに、MOSとExcelスキルの研修を導入しました。
親身になってサポートしてもらえることが大きな魅力で、受講者から「スクールのスタッフが親身になって、資格取得に向けて色々サポートしてもらえて心強かった」という話を多く聞きました。最初に受講した学生達の評判がとても良かったこともあり、継続しやすかったです。
新入社員にとっては、MOSを取得することで余計な不安を抱えずに入社できるところは大きいと思います。また、新入社員が入社時からある程度自分で操作できるので、全体の業務効率も改善しました。