VUCAとは？意味や読み方は？VUCA時代に必要なスキルについて
昨今は新型コロナウイルスの蔓延や、世界情勢の大きな変化などこれまで予測していなかったことが起こることが多くなっています。そのような状況を表す言葉として、「VUCA」があります。VUCAは近年はビジネスシーンでも用いられるようになってきましたが、具体的な内容をご存知ではない方もいるのではないでしょうか。本記事では、現在の時代を表す言葉である「VUCA」について、その意味やVUCA時代に必要なスキルなどをご紹介します。
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エンゲージメントとは？ビジネスにおける意味や高める方法を紹介
昨今は企業経営の重要な要素として、「エンゲージメント」という言葉が注目されています。エンゲージメントを高めることは、従業員の生産性や定着率を向上するだけではなく、顧客や株主の企業イメージを向上することにも繋がるため、多くの企業がエンゲージメント向上を目指しています。しかし、エンゲージメントは比較的新しい概念であるため、「聞いたことはあるけど具体的には知らない」という人もいるのではないでしょうか。企業を発展させるエンゲージメントについて、本記事ではその意味や向上の方法をご紹介します。
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ハインリッヒの法則とは？「ヒヤリ・ハット」を防ぐための方法について
主に工場や製造現場において、ヒヤリハットという言葉が使われています。ヒヤリハットとは「ハインリッヒの法則」から由来している言葉であり、ハインリッヒの法則を活用することで重大な事故を未然に防ぐことに繋がります。しかし、「ヒヤリハットは聞いたことがあるが、ハインリッヒの法則は知らない」という方もいるのではないでしょうか。本記事では、労働災害の発生に関するハインリッヒの法則についてその内容や活用方法などをご紹介します。
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コンピテンシーとは？意味や活用シーンは？メリット・デメリットも紹介
人事評価や面接などのタイミングで、「コンピテンシー」という言葉を目にすることがあるのではないでしょうか。コンピテンシーは、多くの企業で導入、または注目されているものであり、コンピテンシーを活用することで人事評価や人材育成をより効果的なものにすることができます。本記事では、人事領域で注目されているコンピテンシーについて、その意味や活用シーン、メリット・デメリットなどをご紹介します。
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ファシリテーターとは？司会との違いや求められる役割とは
ビジネスシーンでは、日々多くの会議や研修などが行われています。一方で、多くの企業で会議や研修の場での生産性や効果の向上が課題となっており、「非効率な会議」が生じている場合もあります。ファシリテーターを活用することで、会議や研修をより効果的に進行することができることが期待されます。本記事では、会議や研修の効果を高めるファシリテーターの基本的な知識、司会との違いやその役割などをご紹介します。
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レジリエンスとは？ビジネスにおける意味や高める方法について
近年は企業や個人を取り巻く環境が大きく変化を続けています。そのような状況の中で、「レジリエンス」という言葉が注目されています。「面接の見極め要素として聞いたことはあるが、具体的には知らない」という方もいるのではないでしょうか。レジリエンスを高めることで、ストレスへの耐性や環境変化への対応力を高めることができます。そんなレジリエンスについて、本記事では基本的な知識やレジリエンスを高める効果、企業としてレジリエンスを高める方法などをご紹介します。
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フィードバックとは？本来の意味や目的は？効果的な方法も解説
仕事をしている中で、日常的に「フィードバックをする」機会は多いのではないでしょうか。フィードバックは人材育成や人事評価などの効果を高めるために採用されている方法ですが、フィードバックにはいくつか種類があり、その使い方にもポイントがあります。本記事では、フィードバックの種類や基本的な意味、メリットとその使い方のポイントなどをご紹介します。
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スキルアップとは？メリットや効果的な手段は？おすすめの研修も紹介
業務の効率化や成果の向上などを目的として、従業員のスキルアップに取り組んでいる企業は多く存在します。個人としても、社内での昇進や転職のために自主的にスキルアップに取り組んでいる方も多いのではないでしょうか。一方で、実際にスキルアップを実施するためにはどのようなことが必要かについては曖昧な部分があり、効果的な手段を模索している企業も多く見受けられます。本記事では、スキルアップの基本的な知識に加えて、代表的な研修についてご紹介します。
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リカレント教育とは？必要性やメリットは？企業の導入事例も紹介
顧客のニーズの変化や働き手の意識の変化など、企業と個人を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています。そのような市場の変化や社会的な意識の変化に対応するために、「リカレント教育」が注目されています。「生涯教育」といった言葉とも共に使われているものですが、実際に内容をご存じではない方もいるのではないでしょうか。本記事ではリカレント教育の基本的な意味や必要性、メリット、企業での導入方法などをご紹介します。
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アンラーニングとは？メリット・デメリットや実践方法について解説
情報社会の発展や人々のニーズの多様化などにより、企業や個人を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています。仕事に求められるスキルや知識についても従来のものだけではなく、新しいものが求められるようになっています。その中で、新たな知識やスキルを学ぶための方法として、「アンラーニング」が注目されています。本記事では、アンラーニングの意味や企業にとってのメリット・デメリット、アンラーニングの推進方法などをご紹介します。
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