eラーニングが意味ないのは本当？メリット・デメリットや課題の解決方法を解説
企業や学校などで、インターネットを活用した人材育成・教育方法としてeラーニングを導入しているところが増えています。近年は新型コロナウイルスの影響により、新しい育成形態として更に注目を集めています。一方で、従来の集合研修や社内研修などと比較して、eラーニングは効果が低いといった意見も少なくありません。本記事では、eラーニングの課題や有効な活用方法などをご紹介します。
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マインドセットとは？意味・ビジネスでの活用ポイントを解説
物事を考える際には、何かしら固定観念や思考の癖を通して思考が行なわれます。この考え方のパターンのようなもののことを、マインドセットと呼びます。ビジネスシーンにおいても、どのようなマインドセットを持っているかによって、仕事のパフォーマンスが変化します。 一方で、マインドセットに対するフィードバックやアドバイスは抽象的なものになりやすく、場合によっては効果的ではないものになることがあります。マインドセットの意味や活用のポイントを理解して、マインドセットについての理解を深めましょう。
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360度評価とは？メリット・デメリットと項目例、運用時の注意点を解説
人事評価や人材育成を効果的に行うために、様々な手法やツールなどが活用されています。従業員の評価を行う方法の1つとして、多く利用されているものの1つが360度評価です。360度評価を行うことで、上司からの評価だけではなく同僚や部下といった周囲の人からの評価を集めることができます。本記事では、人事評価や人材育成に役立つ360度評価について、そのメリット・デメリットや運用のポイントなどをご紹介します。
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人事評価制度とは？メリット・評価項目・解消すべき課題について
従業員の成果や行動を評価し、報酬の内容を決定するための基準をつくるのが人事評価です。多くの企業が様々な仕組みやシステムを導入して、公平で納得感のある人事評価を行おうとしています。人事評価は経営から従業員に向けたメッセージでもあるため、その背景や内容をしっかり整えておく必要があります。本記事では、人事制度の構築や見直しに役立つ人事評価の特徴や例についてご紹介します。
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離職率の定義・日本の離職率平均は？計算方法や改善のためにできることも解説
企業経営において、優秀な人材が離職せずに長い期間活躍してくれることは事業成果を創出するために大切なことです。一方で、「離職率は低いほど良い」という意見を目にすることがありますが、本来注目すべきポイントは、「適切な離職率であるかどうか」です。離職率が高すぎる場合も、低すぎる場合も問題があります。離職率の平均やその改善方法などを学ぶことで、自社の離職率を適切なものにする方法を検討しましょう。
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管理職とは？役割・求められるスキル・向いている人について
管理職を育成することで、組織やチームの成果を向上することができますが、多くの企業は管理職やマネージャーの育成に関して、課題を感じています。そもそも管理職に対してどのような役割を求めるのかについて曖昧であるケースも多く、その場合には管理職自身もどのようなスキルや能力を身につければ良いのかが分からなくなります。まずは管理職の役割や求められるスキルといったものについて、しっかりと理解を深めましょう。
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OKRとは？Googleの目標管理手法の活用方法・KPI・MBOとの違いを解説
目標設定や評価の方法には様々なものがありますが、企業の成長スピードを早める目標管理の手法として、OKRが注目されています。OKRという言葉は広く知られている一方で、その具体的な内容や活用方法については詳しく知らないという方も多いのではないでしょうか。本記事では、OKRに対する理解を深めるために、その内容やKPI・MBOとの違いなどについてご紹介します。
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コーチングとは？意味やメリット・デメリット、学び方を解説
昨今では、目標達成や人材育成の手段としてコーチングを導入する企業が増えています。従来のティーチングによる指示や命令だけではなく、コーチングによる自発的な行動の促進などを行うことで、より企業や個人の価値発揮につなげることができます。 一方で、コーチングとカウンセリングの違いが曖昧であったり、具体的なコーチングの方法などの理解がなされていなかったりと、コーチングに対する知識に個々でバラつきがあるのが現状です。本記事では、コーチングの意味やメリット・デメリットなどをご紹介します。
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メンタルヘルス研修とは？目的やメリット、プログラム例をご紹介
近年では、多くの企業でメンタルヘルス研修を実施して従業員のメンタルヘルスのサポートを行っています。仕事や趣味など、様々なシチュエーションで良い結果を出したり、パフォーマンスを発揮したりするためには、身体的な健康だけでなく精神的な健康も重要な要素です。本記事では、メンタルヘルス研修について、その目的やメリット、プログラム例をご紹介します。
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アンガーマネジメント研修とは？概要や目的、効果、プログラム例を解説
仕事やプライベート問わずに、日常生活を送っている中では怒りを全く感じないということは少ないでしょう。怒りに流されすぎてしまうと、他人とのトラブルが生じる原因になることがあります。自分の怒りをコントロールすることができれば、他者とのコミュニケーションが円滑になるとともに、メンタル面での安定性を保つことができます。そのような怒りのコントロールのことを、アンガーマネジメントと言います。 本記事では、怒りをコントロールするアンガーマネジメントを習得するアンガーマネジメント研修についてその概要や効果などをご紹介します。
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